IT-recruitment-academy — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) |
Captain (обсуждение | вклад) |
||
(не показано 36 промежуточных версий 2 участников) | |||
Строка 1: | Строка 1: | ||
=Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев= | =Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев= | ||
− | + | {{DISPLAYTITLE:<span style="display:none">{{FULLPAGENAME}}</span>}} | |
Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться: | Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться: | ||
Строка 10: | Строка 10: | ||
[[Методические материалы]] | [[Методические материалы]] | ||
− | + | <html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">Тест на уровень мастерства</A> </html> | |
+ | <html> <iframe width="560" height="315" src="//www.youtube.com/embed/xwQ4Wm1H5DQ" frameborder="0" allowfullscreen></iframe> </html> | ||
'''Об Академии''' | '''Об Академии''' | ||
− | В двух словах: Академия - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет.. | + | В двух словах: Академия Рекрутмента - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет.. |
− | В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года. За 7 лет работы через Академию прошло более | + | В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года. За 7 лет работы через Академию прошло более 130 учеников-падаванов. |
− | Все твои преподаватели – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр. | + | Все [http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%88%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8 твои преподаватели] – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр. |
+ | |||
+ | См. также [[Пресса о нас]] | ||
Строка 27: | Строка 30: | ||
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр. | 1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр. | ||
− | 2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое. | + | 2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое ([http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%94%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%D0%AD%D0%BA%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD подробнее]). |
Картинка в тему: | Картинка в тему: | ||
Строка 39: | Строка 42: | ||
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата. | Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата. | ||
− | + | <html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь</A> </html> | |
+ | |||
+ | Более подробно о занятиях в Академии [http://www.star-staff.ru/wiki/Trainings здесь] | ||
Строка 50: | Строка 55: | ||
'''Как в Академии проходят занятия?''' | '''Как в Академии проходят занятия?''' | ||
− | У нас есть методички, фильмы, вебинары, а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование. | + | У нас есть [http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8B методички], фильмы, [http://www.star-staff.ru/wiki/IT-recruitment-webinar вебинары], а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование. |
− | На групповых занятиях размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.). | + | На [http://www.star-staff.ru/wiki/Trainings групповых занятиях] размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.). |
При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю. | При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю. | ||
Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации. | Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации. | ||
Строка 62: | Строка 67: | ||
− | '''Что почитать?''' ( | + | '''Что почитать?''' |
+ | |||
+ | [[Методические материалы]] (Полный доступ можно получить у Главтеха) | ||
− | [ | + | [http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%94%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%D0%AD%D0%BA%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD Вопросы Джедайского экзамена к ИТ-части] |
Строка 76: | Строка 83: | ||
Индивидуальный коучинг - 25 000 рублей за 4 занятия. | Индивидуальный коучинг - 25 000 рублей за 4 занятия. | ||
+ | |||
+ | Одно занятие - 8 990 рублей. | ||
− | + | Записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@star-staff.ru или по тел.: 8-916-770-23-79. | |
+ | <html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!!</A> </html> | ||
− | |||
[http://www.star-staff.ru/wiki/TreningLE На страничку Личной эффективности] | [http://www.star-staff.ru/wiki/TreningLE На страничку Личной эффективности] |
Текущая версия на 20:55, 20 июня 2014
Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев
Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться:
Об Академии
В двух словах: Академия Рекрутмента - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет.. В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года. За 7 лет работы через Академию прошло более 130 учеников-падаванов. Все твои преподаватели – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.
См. также Пресса о нас
Чему именно тебя научат в Академии?
Навыки, которые тебе нужны для эффективной работы, мы делим на 3 взаимосвязанные группы:
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.
2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое (подробнее).
Картинка в тему:
3) тактические – организация рабочего времени, самомотивация и пр.
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата.
Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь
Более подробно о занятиях в Академии здесь
Какой результат дает Академия?
Мы собрали всех гуру в одном месте с одной единственной целью – чтобы ты быстрее и качественней закрывал вакансии. Поскольку закрытые вакансии – это твои деньги, то Академия – это те новые знания, которые увеличивают твой доход. После прохождения курса и сдачи экзамена – ты получаешь Сертификат. Получение Сертификата однозначно свидетельствует о необходимых знаниях и навыках в области ИТ, общению с кандидатами, личной эффективности.
Как в Академии проходят занятия?
У нас есть методички, фильмы, вебинары, а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование. На групповых занятиях размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.). При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю. Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.
Итого:
- если ты – новичок – мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия;
- если у тебя уже есть опыт – мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти).
Что почитать?
Методические материалы (Полный доступ можно получить у Главтеха)
Вопросы Джедайского экзамена к ИТ-части
Цена обучения в Академии (для внешних слушателей)
Методички: 25 000 рублей за комплект.
Видеокурс: 40 000 рублей за курс
Групповой тренинг - 38 000 рублей за 1 курс (6 занятий). По окончании каждого курса ты получаешь соответствующий сертификат.
Индивидуальный коучинг - 25 000 рублей за 4 занятия.
Одно занятие - 8 990 рублей.
Записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@star-staff.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.