Price — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «'''Сколько стоят ваши услуги?''' Стоимость наших услуг 20% (жирно) ГДС (годового дохода сотруд…»)
 
 
(не показана 31 промежуточная версия 5 участников)
Строка 1: Строка 1:
 
'''Сколько стоят ваши услуги?'''
 
'''Сколько стоят ваши услуги?'''
  
−
Стоимость наших услуг 20% (жирно) ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.
+
Стоимость наших услуг '''22%''' ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.
 
   
 
   
−
<code>
+
Ниже алгоритм, объясняющий что такое ГДС.
−
Алгоритм Как пересчитать это в рубли:
+
{{ambox
 +
|type      = python
 +
|image      = [[Файл: python.png|40px|[[python]]]]
 +
|text      =
 +
<source lang="python">
 +
#!/usr/bin/python
  
−
!!DEV Ден, напиши несколько понтовых строк кода. Ни Питоне
+
# Алгоритм Как пересчитать это в рубли:
 +
# Стоимость наших услуг высчитывается исходя из зп нанимаемого сотрудника (income).
 +
 
 +
def priceRub(income):
 +
    """Возвращает Стоимость наших услуг в рублях."""
 +
    return income * 12 * 0.22;
 +
 
 +
# 22% ГДС вычисляется следующим образом:
 +
# Например, зп сотрудника 80 000. Значит стоимость: 80 000 руб * 12 мес * 22% = 211 200 руб
 +
 
 +
>>> print priceRub (80000)
 +
211200
 +
</source>
 +
}}
  
−
Стоимость наших услуг высчитывается исходя из зп нанимаемого сотрудника.
 
−
20% ГДС (2,5 оклада) вычисляется следующим образом:
 
−
Например, зп сотрудника 80 000. Значит стоимость: 80 000 руб * 12 мес * 20% = 200 000 руб
 
−
</code>
 
  
 
'''Почему так дорого??'''
 
'''Почему так дорого??'''
  
−
Да, это дорого. Но, к сожалению, качественный рекрутмент это очень трудоемкий поиск и отбор, над многим вакансиям у нас работает не 1 рекрутер, а проектная команда.
+
Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор.
 +
В этом смысле мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу '''хороших''' консультантов, платим им '''хорошие''' деньги и они '''хорошо''' работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).
 +
 
 +
[[КузницаКадров | Как я уже писал]], мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая [[НашаКоманда | команда]] из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.
 +
 
 +
Более того, над многими вакансиям у нас работает не 1 рекрутер, а проектная команда из рекрутеров и ресечеров.
  
 
'''Есть ли способы снизить цену??'''
 
'''Есть ли способы снизить цену??'''
Строка 21: Строка 40:
 
Да, есть способы снизить цену подбора.
 
Да, есть способы снизить цену подбора.
 
Все зависит от вашей конкретной вакансии.
 
Все зависит от вашей конкретной вакансии.
−
 
−
Nanimator.priceDecrease()
 
−
 
−
Case: (Паскаль??)
 
−
 
−
1:
 
−
Во-первых, снижение рисков
 
−
Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски.
 
−
(те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)
 
  
−
   
+
Ниже описаны факторы влияющие на стоимость.
−
Мы готовы снижать цены если снизить это риски.
+
 
−
2 способа:
+
{{ambox
−
1. эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы
+
|type      = cpp
−
2. предоплата, практически тоже самое что эксклюзив но только держится не вашем честном слове а на финансовых обязательствах
+
|image      = [[Файл: cpp.png|40px|[[cpp]]]]
 +
  |text      =
 +
<source lang="cpp">
 +
#include <nanimator>
 +
 
 +
void Nanimator::priceDecrease(discount) {
 +
  switch(discount) {
 +
    case 1:
 +
</source>
 +
}}
 +
'''Во-первых, снижение рисков'''
 +
 
 +
Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того, как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски.
 +
''(те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)''
 +
 
 +
Мы готовы снижать цены, если снизить эти риски.
 +
 
 +
2 способа снизить риск:
 +
 
 +
# эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы;
 +
# предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах.
 
   
 
   
 
Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется
 
Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется
−
-2% за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
+
 
−
-4% в случае предоплаты
+
* '''-10% (~ -2%ГДС)''' за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
−
   
+
* ''' -20% (~ -4%ГДС)''' в случае предоплаты
−
Во-вторых, опт
+
 
−
-2-6%
+
{{ambox
−
   
+
  |type      = cpp
−
В-третьих, сложность вакансии
+
|image      = [[Файл: cpp.png|40px|[[cpp]]]]
−
Поскольку наша команда за историю существования закрыта уже более 400 вакансий то у нас выработаны грейды сложностей каждой Итшной позиции.
+
|text      =
−
Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее мы сможем сказать вам точную цену.
+
<source lang="cpp">
−
До -8%
+
    case 2:
 +
</source>
 +
}}
 +
'''Во-вторых, опт'''
 +
 
 +
Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размере '''10%-30%'''.
 +
 
 +
{{ambox
 +
|type      = cpp
 +
|image      = [[Файл: cpp.png|40px|[[cpp]]]]
 +
  |text      =
 +
<source lang="cpp">
 +
    case 3:
 +
</source>
 +
}}
 +
 
 +
'''В-третьих, сложность вакансии'''
 +
 
 +
Поскольку наша команда за историю существования закрыла уже более 800 вакансий, у нас выработаны грейды сложностей каждой ИТшной позиции.
 +
Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену.
 +
Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от '''+40%''' до '''-40%'''
 +
{{ambox
 +
|type      = cpp
 +
|image      = [[Файл: cpp.png|40px|[[cpp]]]]
 +
|text      =
 +
<source lang="cpp">
 +
    break;
 +
  }
 +
}
 +
</source>
 +
}}
 +
 
 +
==Куда дальше==
 +
{{ambox
 +
|type      = python
 +
|image      = [[Файл: Python.png|40px|[[python]]]]
 +
|text      =
 +
<source lang="python">
 +
# Про что тут можно прочитать
 +
dir (N)
 +
</source>
 +
}}
 +
 
 +
[[Зачем]] - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
 +
 
 +
[[Inside]] - Командная жизнь изнутри.
 +
 
 +
[[Портфолио]] - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.
 +
 
 +
[[ХорошоИщем]] - Чем же мы такие особенные.
 +
 
 +
[[Цены]] - Наши цены.
 +
 
 +
[[КузницаКадров]] - Немного о наших процессах.
 +
 
 +
[[ProgrammersFeedback]] - Отзывы соискателей о нас.
 +
 
 +
[[История]] - История компании.
 +
 
 +
[[Are_you_a_star | Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента]] - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.
 +
 
 +
[[ДеньРекрутера]] - Юмористический рассказ про день рекрутера.
 +
 
 +
[[Motivation]] - Наша мотивация.
 +
 
 +
[[Собеседование_Александра_Македонского]] - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.
 +
 
 +
[http://star-staff.blogspot.com/ Наш блог]
 +
 
 +
[http://blog.klimovsky.ru/2013/02/smartmarket-interview.html Как я дошёл до жизни такой :)]
 +
 
 +
'''Мы вконтакте''': <html><A title="" href="http://vk.com/star_staff" target=_blank><IMG style="BORDER-BOTTOM: 0px solid; BORDER-LEFT: 0px solid; BORDER-TOP: 0px solid; BORDER-RIGHT: 0px solid" border=0 alt=Vkontakte src="http://vk.com/images/vk32.png"></A>
 +
</html>

Текущая версия на 00:43, 10 декабря 2015

Сколько стоят ваши услуги?

Стоимость наших услуг 22% ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.

Ниже алгоритм, объясняющий что такое ГДС.

python
 
#!/usr/bin/python

# Алгоритм Как пересчитать это в рубли:
# Стоимость наших услуг высчитывается исходя из зп нанимаемого сотрудника (income).

def priceRub(income):
    """Возвращает Стоимость наших услуг в рублях."""
    return income * 12 * 0.22;

# 22% ГДС вычисляется следующим образом:
# Например, зп сотрудника 80 000. Значит стоимость: 80 000 руб * 12 мес * 22% = 211 200 руб

>>> print priceRub (80000)
211200


Почему так дорого??

Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор. В этом смысле мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу хороших консультантов, платим им хорошие деньги и они хорошо работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).

Как я уже писал, мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая команда из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.

Более того, над многими вакансиям у нас работает не 1 рекрутер, а проектная команда из рекрутеров и ресечеров.

Есть ли способы снизить цену??

Да, есть способы снизить цену подбора. Все зависит от вашей конкретной вакансии.

Ниже описаны факторы влияющие на стоимость.

cpp
 
#include <nanimator>

void Nanimator::priceDecrease(discount) {
  switch(discount) {
    case 1:

Во-первых, снижение рисков

Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того, как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски. (те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)

Мы готовы снижать цены, если снизить эти риски.

2 способа снизить риск:

  1. эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы;
  2. предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах.

Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется

  • -10% (~ -2%ГДС) за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
  • -20% (~ -4%ГДС) в случае предоплаты
cpp
 
 
    case 2:

Во-вторых, опт

Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размере 10%-30%.

cpp
 
 
    case 3:

В-третьих, сложность вакансии

Поскольку наша команда за историю существования закрыла уже более 800 вакансий, у нас выработаны грейды сложностей каждой ИТшной позиции. Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену. Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от +40% до -40%

cpp
 
 
    break;
  }
}

Куда дальше

python
 
# Про что тут можно прочитать 
dir (N)

Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.

Inside - Командная жизнь изнутри.

Портфолио - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.

ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.

Цены - Наши цены.

КузницаКадров - Немного о наших процессах.

ProgrammersFeedback - Отзывы соискателей о нас.

История - История компании.

Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.

ДеньРекрутера - Юмористический рассказ про день рекрутера.

Motivation - Наша мотивация.

Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.

Наш блог

Как я дошёл до жизни такой :)

Мы вконтакте: Vkontakte

Источник — «http://wiki.star-staff.ru/index.php?title=Price&oldid=1814»