КузницаКадров — различия между версиями
Soooncha (обсуждение | вклад) |
|||
| Строка 3: | Строка 3: | ||
Поскольку мы [[Зачем|не просто так]] занимается подбором ИТшников, то одной из важнейших задач в компании мы считаем подготовку профессиональных рекрутеров. | Поскольку мы [[Зачем|не просто так]] занимается подбором ИТшников, то одной из важнейших задач в компании мы считаем подготовку профессиональных рекрутеров. | ||
| − | На мой взгляд научиться эффективно подбирать персонал не сложнее чем освоить курс математического анализа. | + | На мой взгляд, научиться эффективно подбирать персонал не сложнее, чем освоить курс математического анализа. |
Хорошая теория по правильным источникам и много практики (например, по Фихтенгольцу). | Хорошая теория по правильным источникам и много практики (например, по Фихтенгольцу). | ||
| − | Поскольку у нас 2 цели (и заработать денег - лишь вторая из них), | + | Поскольку у нас 2 цели (и заработать денег - лишь вторая из них), мы хотим сделать рынок подбора ИТ-специалистов лучше: эффективнее и удобнее. |
| − | По этой причине нам не жалко | + | По этой причине нам не жалко делиться накопленными знаниями и опытом в ИТ-рекрутменте с другими. |
| − | Мы регулярно проводим тренинги для наших рекрутеров, если вы хотите к ним | + | Мы регулярно проводим тренинги для наших рекрутеров, если вы хотите к ним присоединиться - велкам (напишите мне). |
Помимо тренингов мы своих рекрутеров натаскиваем еще по теоретической базе. | Помимо тренингов мы своих рекрутеров натаскиваем еще по теоретической базе. | ||
| − | Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать что каждого из них ночью разбуди он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. | + | Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. |
| − | Они действительно понимают, что написано в резюме в | + | Они действительно понимают, что написано в резюме в ИТтшников (например, большинство наших консультантов по несколько страничному резюме плюсера за короткое время отличат виндового прогера от линуксового, системщика от прикладника и т.п., в общем, легко смогут понять, подходит ли он под задачи Заказчика или нет). |
| − | Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, | + | Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента. |
| Строка 44: | Строка 44: | ||
[[Inside]] - Командная жизнь изнутри. | [[Inside]] - Командная жизнь изнутри. | ||
| − | [[Портфолио]] - Про то какие вакансии мы умеем закрывать. | + | [[Портфолио]] - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать. |
[[ХорошоИщем]] - Чем же мы такие особенные. | [[ХорошоИщем]] - Чем же мы такие особенные. | ||
| Строка 56: | Строка 56: | ||
[[История]] - История компании. | [[История]] - История компании. | ||
| − | [[Are_you_a_star | Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента]] - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас через которую мы пропускаем всех кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации. | + | [[Are_you_a_star | Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента]] - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации. |
[[ДеньРекрутера]] - Юмористический рассказ про день рекрутера. | [[ДеньРекрутера]] - Юмористический рассказ про день рекрутера. | ||
| Строка 64: | Строка 64: | ||
[http://star-staff.blogspot.com/ Наш блог] | [http://star-staff.blogspot.com/ Наш блог] | ||
| − | [[Собеседование_Александра_Македонского]] - Байка о том как Александр Македонский проводил собеседования. | + | [[Собеседование_Александра_Македонского]] - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования. |
Текущая версия на 01:10, 30 января 2013
Рекрутмент - наше всё
Поскольку мы не просто так занимается подбором ИТшников, то одной из важнейших задач в компании мы считаем подготовку профессиональных рекрутеров.
На мой взгляд, научиться эффективно подбирать персонал не сложнее, чем освоить курс математического анализа. Хорошая теория по правильным источникам и много практики (например, по Фихтенгольцу).
Поскольку у нас 2 цели (и заработать денег - лишь вторая из них), мы хотим сделать рынок подбора ИТ-специалистов лучше: эффективнее и удобнее. По этой причине нам не жалко делиться накопленными знаниями и опытом в ИТ-рекрутменте с другими. Мы регулярно проводим тренинги для наших рекрутеров, если вы хотите к ним присоединиться - велкам (напишите мне).
Помимо тренингов мы своих рекрутеров натаскиваем еще по теоретической базе.
Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Они действительно понимают, что написано в резюме в ИТтшников (например, большинство наших консультантов по несколько страничному резюме плюсера за короткое время отличат виндового прогера от линуксового, системщика от прикладника и т.п., в общем, легко смогут понять, подходит ли он под задачи Заказчика или нет).
Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
Рекомендуем следующие источники:
- http://ru.wikipedia.org
- http://www.yandex.ru (Яндекс лучше чем гугл, 100%!=)
- http://progopedia.ru
- Вопросы к техническим собеседованиям: http://www.quizful.net/test
- http://www.intuit.ru
- http://rabota.yandex.ru/salary.xml
- http://www.google.ru
Куда дальше
 |
# Про что тут можно прочитать
dir (N) |
Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
Inside - Командная жизнь изнутри.
Портфолио - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.
ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.
Цены - Наши цены.
КузницаКадров - Немного о наших процессах.
ProgrammersFeedback - Отзывы соискателей о нас.
История - История компании.
Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.
ДеньРекрутера - Юмористический рассказ про день рекрутера.
Motivation - Наша мотивация.
Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.
