Price — различия между версиями

Текущая версия на 00:43, 10 декабря 2015

Сколько стоят ваши услуги?

Стоимость наших услуг 22% ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.

Ниже алгоритм, объясняющий что такое ГДС.

#!/usr/bin/python # Алгоритм Как пересчитать это в рубли: # Стоимость наших услуг высчитывается исходя из зп нанимаемого сотрудника (income). def priceRub(income): """Возвращает Стоимость наших услуг в рублях.""" return income * 12 * 0.22; # 22% ГДС вычисляется следующим образом: # Например, зп сотрудника 80 000. Значит стоимость: 80 000 руб * 12 мес * 22% = 211 200 руб >>> print priceRub (80000) 211200

Почему так дорого??

Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор. В этом смысле мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу хороших консультантов, платим им хорошие деньги и они хорошо работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).

Как я уже писал, мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая команда из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.

Более того, над многими вакансиям у нас работает не 1 рекрутер, а проектная команда из рекрутеров и ресечеров.

Есть ли способы снизить цену??

Да, есть способы снизить цену подбора. Все зависит от вашей конкретной вакансии.

Ниже описаны факторы влияющие на стоимость.

#include <nanimator> void Nanimator::priceDecrease(discount) { switch(discount) { case 1:

Во-первых, снижение рисков

Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того, как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски. (те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)

Мы готовы снижать цены, если снизить эти риски.

2 способа снизить риск:

1. эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы;
2. предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах.

Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется

• -10% (~ -2%ГДС) за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
• -20% (~ -4%ГДС) в случае предоплаты

case 2:

Во-вторых, опт

Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размере 10%-30%.

case 3:

В-третьих, сложность вакансии

Поскольку наша команда за историю существования закрыла уже более 800 вакансий, у нас выработаны грейды сложностей каждой ИТшной позиции. Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену. Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от +40% до -40%

break; } }

Куда дальше

# Про что тут можно прочитать dir (N)

Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.

Inside - Командная жизнь изнутри.

Портфолио - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.

ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.

Цены - Наши цены.

КузницаКадров - Немного о наших процессах.

ProgrammersFeedback - Отзывы соискателей о нас.

История - История компании.

Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.

ДеньРекрутера - Юмористический рассказ про день рекрутера.

Motivation - Наша мотивация.

Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.

Наш блог

Как я дошёл до жизни такой :)

Мы вконтакте: