ХорошоИщем — различия между версиями
(→Почему мне стоит обратиться к вам? Чем же ваш процесс найма такой особенный?) |
Serd (обсуждение | вклад) |
||
Строка 21: | Строка 21: | ||
'''Во-первых, у нас действительно понимающие IТ-консультанты.''' [[История|Как мы уже говорили]], большинство наших консультантов - выпускники ведущих технических вузов. Поэтому они в состоянии провести квалифицированную оценку компетенций соискателя по широкому кругу технических вопросов, отыскав с ним общий язык и сумев обойти подводные камни общения со специалистом.Мы располагаем наработанными и проверенными методиками тестирования кандидатов. | '''Во-первых, у нас действительно понимающие IТ-консультанты.''' [[История|Как мы уже говорили]], большинство наших консультантов - выпускники ведущих технических вузов. Поэтому они в состоянии провести квалифицированную оценку компетенций соискателя по широкому кругу технических вопросов, отыскав с ним общий язык и сумев обойти подводные камни общения со специалистом.Мы располагаем наработанными и проверенными методиками тестирования кандидатов. | ||
− | Для того, чтобы вырасти до ТОП-рекрутера в нашей команде, нужно сдать следующий экзамен: [[ | + | Для того, чтобы вырасти до ТОП-рекрутера в нашей команде, нужно сдать следующий экзамен: [[ДжедайскийЭкзамен | Джедайский Экзамен]] |
Версия 14:44, 5 июля 2012
Почему мне стоит обратиться к вам? Чем же ваш процесс найма такой особенный?
#!/usr/bin/python
import nanimator
Nanimator N
N.Hire() |
Ответ прост: мы хорошо ищем людей.
Если детальнее:
Во-первых, у нас действительно понимающие IТ-консультанты. Как мы уже говорили, большинство наших консультантов - выпускники ведущих технических вузов. Поэтому они в состоянии провести квалифицированную оценку компетенций соискателя по широкому кругу технических вопросов, отыскав с ним общий язык и сумев обойти подводные камни общения со специалистом.Мы располагаем наработанными и проверенными методиками тестирования кандидатов.
Для того, чтобы вырасти до ТОП-рекрутера в нашей команде, нужно сдать следующий экзамен: Джедайский Экзамен
Во-вторых, мы действительно хорошо копаем. Много и тщательно. По всем имеющимся базам и источникам.
Примерно вот так:
#include <наша_мега_база_кандидатов>
#include <nanimator>
#include <list>
void Nanimator::CandidateSearch(Query q, Client clinet) {
bool кандидат_найден = false;
list<candidate> CandidateList;
list<candidate> LongList;
while (!кандидат_найден)
{
// наша база
search_base_fill(q, CandidateList, LongList);
// работные сайты
search_sites_fill(q, CandidateList);
// форумы и сообщества
post_forums(q);
list<candidate>::iterator i;
for (i = LongList.begin(); i != LongList.end(); i++)
{
// рекомендации
ask_for_recommendations(*i, CandidateList);
}
candidate_sort(CandidateList);
Response r;
r = candidate_send(CandidateList, client);
if (r.hire)
{
кандидат_найден = true;
}
else
{
q = correction(q, r);
}
}
} |
В-третьих, у нас действительно хорошая база кандидатов (иначе бы приведенный выше кусок кода бы не работал).
Для примера приведу статистику по наиболее распространённым тегам по языку программирования для разработчиков (по состоянию нашей внутренней базы на 11.08.2011):
Резюме | Количество |
---|---|
Общее количество (all languages) | 95732 |
Разработчики C/C++ | 13116 |
Разработчики Java | 9694 |
Разработчики C#/.Net | 7301 |
Разработчики php | 6944 |
Разработчики Javascript | 3217 |
Разработчики SQL (PL, T) | 2572 |
Разработчики Python | 2298 |
Разработчики Perl | 1810 |
Что еще можно почитать
Наши цены - "Я всё понял, но сколько же такое счастье стоит?"
Портфолио - Про то какие вакансии мы умеем закрывать.
КузницаКадров - Немного о наших процессах.