КузницаКадров
Рекрутмент - наше всё
Поскольку мы не просто так занимается подбором ИТшников, то одной из важнейших задач в компании мы считаем подготовку профессиональных рекрутеров.
На мой взгляд научиться эффективно подбирать персонал не сложнее, но и не проще чем освоить курс математического анализа. Хорошая теория по правильным источникам и много практики (например, по Фихтенгольцу).
Поскольку у нас 2 цели (и заработать денег - лишь вторая из них), мы хотим сделать рынок подбора ИТ-специалистов лучше: эффективнее и удобнее. По этой причине нам не жалко делится накопленными знаниями и опытом в ИТ-рекрутменте с другими. Мы регулярно проводим тренинги для наших рекрутеров, если вы хотите к ним присоединится - велкам (напишите мне).
Помимо тренингов мы своих рекрутеров натаскиваем еще по теоретической базе.
Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать что каждого из них ночью разбуди он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Они действительно понимают, что написано в резюме в Итшников (например, большинство наших консультантов по несколько страничному резюме плюсера за короткое время отличит виндового прогера от линуксового, системщика от прикладника и т.п., в общем, легко сможет понять подходит ли он под задачи Заказчика или нет).
Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
Рекомендуем следующие источники:
- http://ru.wikipedia.org
- http://www.yandex.ru (Яндекс лучше чем гугл, 100%!=)
- http://progopedia.ru
- Вопросы к техническим собеседованиям: http://www.quizful.net/test
- http://www.intuit.ru
- http://rabota.yandex.ru/salary.xml
- http://www.google.ru
Куда дальше
Историческая байка про то как проводил собеседования Александр Македонский
